кол.договор.

Два юр.лица - два договора. Но они могут быть идентичны - вопрос переговоров. Если буквально трактовать ТК РФ, то так и есть.

Но ведь есть уже опыт единого колдоговора, который распространяется на основное общество и его дочки.

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН 5

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 10

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 11

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА 22

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 25

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА 28

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 28

Приложения:

Приложение № 2 Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах……………………………………….…. …….

Приложение № 3 Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ…. …

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром»

и его дочерних обществ на – годы

Настоящий Генеральный коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО «Газпром») и его дочерних обществ (далее – Работники) в лице Председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (МПО ОАО «Газпром») В.Н. Ковальчука, действующего на основании Устава, и ОАО «Газпром» и его дочерними обществами (далее – Работодатель) в лице Председателя Правления ОАО «Газпром» А.Б. Миллера, действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на – годы (далее – Отраслевое соглашение).

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей Договора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром», его дочернего общества.

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие Договора распространяется на:

– работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, относящихся к системе ОАО «Газпром». 100 процентов уставного капитала которых принадлежит ОАО «Газпром» и осуществляющих производственную деятельность в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа (далее – также организации) (Приложение № 1)

– работников МПО ОАО «Газпром», объединенных и первичных профсоюзных организаций ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в объеме, установленном коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ (далее – коллективные договоры).

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и их социальная защита осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами организаций, принимаемыми на основе Типового положения о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций .

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 2).

Комиссия осуществляет толкование положений Договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными для Работников и Работодателя и доводятся до их сведения.

1.4. Коллективные договоры, заключаемые организациями, являющимися участниками Договора, могут содержать нормы законодательства.

Коллективные договоры не могут снижать уровень обязательств, предусмотренных Договором.

1.5. Договор не ограничивает права Работодателей в расширении социальных льгот, гарантий и компенсаций в коллективных договорах в зависимости от их финансово-экономических возможностей.

1.6. Дочерние общества и организации ОАО «Газпром», не указанные в пункте 1.1 Договора, при заключении своих коллективных договоров применяют нормы Договора с учетом своих финансово-экономических возможностей.

1.7. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

1.8. Договор открыт для добровольного присоединения к нему дочерних обществ ОАО «Газпром», соответствующих критериям, указанным в абзаце втором пункта 1.1 Договора.

Основанием для присоединения является совместное обращение Работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников дочернего общества (ходатайство) и решение Комиссии о присоединении к Договору.

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

Поэтому хотелось бы узнать как соорганизовать процесс заключения такого колдоговора, потому что нам тоже предстоит заключить такой договор

Сергей Виноградов: «Газпром нефть» должна учесть предложения Ноябрьскнефтегаза по колдоговору

Ноябрьскнефтегаз на прошлой неделе обозначил итоги работы за прошедший год и планы на 2008 год. Начальник управления социального обеспечения компании Сергей Виноградов рассказал корреспонденту нашего экспертного канала о том, что было сделано в области социальной политики.

Какие предложения Ноябрьскнефтегаз подготовил для коллективного договора «Газпром нефти», как изменится спецодежда нефтяников и сколько миллионов на это будет затрачено, кому в первую очередь будет предоставлено жилье в новых домах – в материале «УралПолит.Ru».

Прошло два года с того времени как компания «Ноябрьскнефтегаз» перешла в структуру Газпрома. Какие основные изменения за это время произошли в социальном обеспечении?

Изменилось очень многое. Немало нововведений по части социальной защищенности наших работников. Сейчас рассматривается много вопросов: это и пенсионное обеспечение, и программы ипотечного кредитования, добровольного медицинского страхования. Реализация этих программ на практике постоянно совершенствуется. И это работа ведется на протяжении многих лет.

Так, например, пересмотрен принцип предоставления лечения по добровольному медицинскому страхованию. Нашим работникам предоставлялась возможность оздоровления в других регионах на льготных основаниях. Но, как правило, они планируют провести отпуск вместе с семьями. Для семейного бюджета накладно, когда мы предлагаем оздоровление только одного человека, а остальные вынуждены ехать за свой счет. Поэтому теперь мы будем выдавать путевки не только сотрудникам, но и членам их семей. Кроме того, мы постоянно вызываем на Север узкоквалифицированных медицинских специалистов, которые могут провести обширное обследование работников. На основании этого строятся дальнейшие планы по оздоровлению. Нуждающимся будет предоставляться дорогостоящее лечение.

Еще один большой шаг вперед – это переход сотрудников Ноябрьскнефтегаза, которые работают, что называется «в поле», то есть на месторождениях, на бесплатное питание. Это было сделано в 2006 году. Но есть отдаленные участки, где в силу производственной необходимости находятся один-два человека, и там нет столовых. Люди вынуждены до сих пор брать еду с собой. Сейчас рассматривается вопрос о том, чтобы делать для них питание контейнерного типа.

В плане обеспечения нефтяников спецодеждой рассмотрен вопрос о получении не одного, а двух комплектов рабочей одежды, что позволит рабочим своевременно приводить спецодежду в порядок. Для реализации этого проекта «Газпром нефть» выделяет 82 миллиона рублей. Еще одним нововведением, которое пока находится на утверждении, станет то, что нефтяников «Газпром нефти» по образцу западных компаний переоденут в комбинезоны. Кроме того, в настоящее время компания разрабатывает стандарты, которые будут четко регламентировать обеспечение работников спецодеждой, исходя из тех рисков, от которых она должна защищать. Вдобавок к этому планируется ужесточить требования к производителям и поставщикам.

И, наконец, наши спортивные проекты – это и мотоклуб, и минифутбол – не только поддержаны, но и получают дальнейшее развитие. Все они включены в программу поддержки детского и юношеского спорта «Газпром – детям».

Расскажите о том, как идет обустройство новых для компаний месторождений – Холмистого и Чатылькинского.

При разработке всех месторождений компания старается минимизировать затраты. Сначала необходимо определить объемы добычи, перспективы развития. На начальных этапах для нефтяников ставятся вагон-городки. В Ноябрьскнефтегазе новые комфортабельные жилые вагончики. Есть и столовые, и медпункты. На новых месторождениях были созданы все необходимые бытовые условия.

В этом году на Холмистом и Чатылькинском начались подготовительные работы по строительству административно-бытовых и жилых комплексов, которые в последствии заменят вагоны-городки. Сейчас возводятся основательные, более современные здания, отвечающие всем необходимым требованиям. На Холмистом АБЖК планируется на 80 человек, на Чатылькинском – на 40 человек. Это будут общежития, административные комплексы, вспомогательное производство, офисы и столовые.

Недавно генеральный директор Ноябрьскнефтегаза Сергей Русаков сообщил о том, что сейчас предприятие рассматривает коллективный договор компании «Газпром нефти». Что можете сказать про этот документ?

В компании «Газпром нефть» принято решение, чтобы все дочерние предприятия находились в одинаковых социальных условиях. Мы изучили документ и направили свои замечания и предложения. Дело в том, что в нем есть пункты, которые несколько не отвечают условиям Крайнего Севера. К примеру, это оплата проездных документов, оздоровление. Кроме того, разные подходы к оплате труда: у нас начисляются северные надбавки. «Газпром нефть» рассматривает предложения Ноябрьскнефтегаза по коллективному договору. Словом, идет работа по формированию единого коллективного договора.

Ноябрьскнефтегаз выступил инвестором строительства новых жилых домов в микрорайоне Вынгапуровский Ноябрьска и в городе Муравленко. Каким специалистам, в первую очередь, будут предоставлены квартиры?

Если разбить наших работников на группы, то можно увидеть следующее. Первая группа – молодые специалисты, являющиеся «новой кровью» предприятия. Мы их сами приглашаем сюда и выполняем свои обязательства. Вторая группа – приглашенные специалисты. Это категория работников, которых, по каким-либо зависящим или не зависящим от нас причинам, в компании не хватает. Перед ними также необходимо выполнять условия, чтобы людей удержать. Молодым и приглашенным специалистам будет предоставлено жилье в первую очередь.

В Ноябрьскнефтегазе действует программа ипотечного кредитования, с помощью которой работники как градообразующего предприятия, так и его дочерних обществ, смогли улучшить жилищные условия. Пример тому – 106-квартирный дом, построенный в Ноябрьске. Строительство девятиэтажки началось летом 2005 года. Основным инвестором выступил Ноябрьскнефтегаз: на эти цели было выделено порядка 143 миллионов рублей. Муниципальные власти, в свою очередь, взяли на себя обеспечение новостройки инженерной инфраструктурой и благоустройство прилегающей территории. 53 квартиры были заселены нефтяниками на льготных основаниях: если рыночная стоимость квадратного метра жилья составляет 53 тыс. рублей, то в рамках ипотечной программы мы реализовывали по 28 тыс. рублей.

На данный момент заключен трехсторонний договор (ОАО «СН-ННГ», администрация г. Муравленко, подрядчик ООО «Уралэнергосервис») на строительство 90-квартирного жилого дома в 11 мкр. г. Муравленко. Доля финансирования ОАО «СН-ННГ» 120 млн. руб. Окончание строительства в декабре 2008 года. В этом же году запланировано начать проектирование, а с 2009 года – строительство 36-квартирного жилого дома в мкр. Вынгапуровский. В настоящее время проект проходит согласование в ОАО «Газпром нефть». Кроме этого, в текущем году предусмотрено строительство общежития на 120 мест в Вынгапуровском.

Не вызывает сомнений, что программа ипотечного кредитования и в дальнейшем будет развиваться. Разработано положение о порядке передачи в собственность работников жилья, приобретенного и построенного на средства Ноябрьскнефтегаза. На рассмотрении находятся предложения по увеличению льгот в рамках программы: кроме стоимости квадратного метра, еще добавим выслугу лет.

Бизнес-справка по компании Газпром добыча Ноябрьск , ООО.

В рамках реализации отраслевого исследования Газовая и газоперерабатывающая промышленность России 2010- гг. Инвестиционные проекты и описание компаний была подготовлена Бизнес справка по компании Газпром добыча Ноябрьск , ООО.

Бизнес справка по компании подготовлена в соответствие с типовой структурой и содержит следующую информацию:

Типовая структура Бизнес справки по компании

1.Характеристика газовой-газоперерабатывающей отрасли России. Раздел содержит краткий анализ ситуации в отрасли и предварительный прогноз до года. Кроме того, приведена информация о структуре добычи и переработки газа в РФ.

2.Контактная информация

Контактные данные предприятия: адрес, тел./факс, E-Mail, Web, ФИО руководителя

3.Краткое описание бизнеса

История развития компании, структура акционеров

4.Производственные показатели

Раздел содержит поквартальную динамику производства продукции в период с 2005-2010 год.

5. Новости операционной деятельности.

В данном разделе представлена информация о вводе в ассортимент новых наименований продукции.

6.Финансовые показатели

Раздел содержит динамику выручки и анализ конкурентных позиций.

7.Новости инвестиционной деятельности

В данном разделе обозначены направления инвестиционной деятельности предприятия в 2010 году.

Источники информации:

Вы можете заказать Бизнес справку по компании Газпром добыча Ноябрьск , ООО или отраслевое исследование «Газовая и газоперерабатывающая промышленность России 2010- гг. Инвестиционные проекты и описание компаний» целиком.

Источники: http://kadrovik-info.ru/topic/27123/, http://www.vyngapur.ru/news/2008-02-22-157, http://infoline.spb.ru/shop/spravka-o-kompanii/page.php?ID=1605