В «Газпромнефть-ННГ» заключен новый коллективный договор

В новом колдоговоре увеличена единовременная материальная помощь к отпуску, расширен перечень профессий с вредными условиями труда, при выплате пособия по больничным листам будет производиться доплата до оклада и тарифной ставки сверх максимального пособия по нетрудоспособности.

1 апреля на конференции трудовых коллективов «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза » и филиала «Газпромнефть-Муравленко » заключен коллективный договор на - годы между работниками, в лице председателя территориальной профсоюзной организации «Газпромнефть-Ноябрьск » Николая Варакина, и предприятием, в лице генерального директора «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза » Павла Крюкова. Основой проекта коллективного договора ГПН-ННГ стал типовой коллективный договор компании «Газпром нефти ». На последующие три года сохранены в полном объёме все положения предыдущего колдоговора, к которым прибавились новые.

На конференции, в работе которой приняли участие 86 делегатов, также обсуждались итоги работы предприятия в году, выполнение колдоговора на 2010- годы, план работы на текущий год.

- Выполнение коллективного договора 2010- гг. и внесенные положительные изменения в новый документ демонстрируют социальную ориентированность «Газпром нефти », «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза ». Это гарантирует обоюдное исполнение обязательств, создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование организации и оплаты труда, - подчеркнул Павел Крюков.

«РУ-Энерджи» вовлечет «Газпром нефть» в конфликт с трудовым коллективом

Нефтесервисная компания требует от заказчика повысить на треть стоимость работ

Конфликт трудового коллектива нефтесервиса ОАО РУ-Энерджи Групп – в нефтяной столице Ямала Ноябрьске приобрел неожиданный оборот. Ответственность за невыполнение перечня социальных обязательств перед трудовым коллективом компания планирует переложить на заказчика работ – ОАО Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз . Этот вывод эксперты делают из заявленного митинга с требованием поднять на 30% стоимость своих услуг, который, вероятно, проведет администрация ОАО РУ-Энерджи Групп . Трудовой коллектив отстраняется от протестного мероприятия, отмечая, что будет добиваться полного выполнения социальных обязательств. Ямальские власти продолжают держать на контроле ситуацию с РУ-Энерджи . Однако указывают, что планируют обезопасить работников и выйти в федеральный центр с инициативой предоставить социальную поддержку персоналу банкротящихся предприятий.

8 июня на территории ООО Сервисная транспортная компания , переименованного в РУ-Энерджи СТК – НБ пройдет митинг, организованный администрацией нефтесервисного ОАО РУ-Энерджи Групп .

О том, что массовое протестное действо должно состояться на территории предприятия, Правде УРФО рассказали сразу несколько источников в самой компании. Организаторы митинга планируют выйти с лозунгами Не позволим закрыть предприятия! , Вернем нашим деньги, мы хотим быть социально защищены! Приглашения и плакаты с анонсом мероприятия развешаны по всем предприятиям нефтесервиса, а также разосланы в профсоюзы (один из подобных экземпляров плана мероприятий находится в распоряжении Правды УРФО ).

Однако сами работники не горят желанием участвовать в протестном действии своего работодателя.

Администрация Ноябрьска не разрешила проводить РУ-Энерджи Групп митинг на территории города, хотя изначально мероприятие планировалось 31 мая, потом 1 июня. Нефтесервис будет требовать увеличить цены на выпускаемую продукцию, предоставляемые услуги ремонта и прочее. Ранее были направлены письма с просьбой увеличить на 30% стоимость услуг КРС. Якобы после этого работодатель сможет нормализовать ситуацию с социальными льготами. Мы не собираемся идти туда, поскольку нас все устраивает , – поделился с Правдой УРФО один из сотрудников предприятия.

С профсоюзником солидарен еще один представитель трудового коллектива.

Работников предприятия к организации митинга не привлекаем. Это спор 2 хозяйствующих субъектов, и он должен происходить на другом уровне. Это обычные взаимоотношения между заказчиком и подрядчиком – доказать свои расценки. Администрация решила проводить акцию, мы в ней участие не принимаем, не вмешиваемся в ситуацию , – признался в беседе с Правдой УРФО еще один представитель нефтесервисной компании.

На официальные запросы Правды УРФО относительно позиции компаний в ОАО РУ-Энерджи Групп и ОАО Газпром нефть пообещали ответить завтра.

Напомним, что конфликт в компании РУ-Энерджи Групп вылился в публичную плоскость 21 мая. Правда УРФО подробно рассказывала о том, как в сжатые сроки тушился конфликт в нефтяной столице Ямала. Уже 24 мая в срочном порядке в Ноябрьске прошли собрания трудовых коллективов, на котором были приняты коллективные договоры. В документах лишь частично были учтены требования сотрудников по социальным гарантиям. Только одному из 3 предприятий удалось добиться принятия договора с протоколом разногласий. Как рассказывала Правде УРФО руководитель профкома ООО ЯмалСервисЦентр (входит в РУ-Энерджи ) Ирина Пятаева. отстоять позицию сотрудникам коллектива удалось, несмотря на большое давление со стороны РУ-Энерджи Групп .

Нам пытались предложить утвердить новый договор без протокола разногласий, в котором прописаны наши требования по сохранению социального обеспечения работников. Однако нам удалось отстоять позицию, и социальное обеспечение было сохранено, такое, например, как выплаты пенсионерам , – поделилась с Правдой УРФО победой над работодателем Ирина Пятаева.

Были приняты коллективные договоры и в других подразделениях компании – КРС-Сервисе и Сервисной буровой компании . Тушить конфликт приехал в Ноябрьск имеющий солидный опыт в разрешении конфликтов с трудовыми коллективами . представитель управляющей компании вице-президент по нефтесервису РУ-Энерджи Групп Тагирзян Гильманов. Гильманов пообещал обеспечить безопасный труд для своих работников, развивать и совершенствовать предприятие . Кроме того, указано в информации компании о поступивших еще в году вложениях в перевооружение бригад компании в 92 млн руб.

РУ-Энерджи Групп уже куплены новые емкости для кислоты, насосно-компрессорная и бурильная труба, 2 десятка новых подъемников и многое другое , – констатировали в компании.

Напомним, что РУ-Энерджи Групп в году приобрела у Газпромнефть-Нефтесервиса ноябрьские предприятия Сервисная буровая компания , КРС-Сервис , ЯмалСервисЦентр и Сервисную транспортную компанию . Сразу после приобретения президент холдинга РУ-Энерджи Групп Азад Бабаев в ноябре года заявил о долгосрочных планах по развитию предприятий и вложению средств в социалку.

Тогда же руководство корпорации дало обещание – прежние социальные гарантии у работников предприятий сохранятся. Однако вместо этого разразился скандал вокруг РУ-Энерджи , связанный с нарушением прав трудящихся, компания заявила о закрытии коллективного договора на предприятии в Ноябрьске. на котором трудятся 5 тыс. человек. Как объявили тогда, часть льгот, существующих в рамках этого соглашения, руководство компании ликвидирует. В частности, будет исключена материальная помощь в связи с выходом в отпуск, сотрудники предприятия перестанут получать единовременное пособие при выходе на пенсию, а также надбавку за выслугу лет. Кроме того, о неплатежах со стороны РУ-Энерджи заявили и подрядчики предприятия, общий долг по которым зашкаливал, по их словам, за 70 млн руб.

Впрочем, визит и заявления Гильманова необходимого социального мира в компанию так и не принесли. Представители трудового коллектива признают – трудовой договор, принятый на прошлой неделе, требует серьезной доработки.

К примеру, как следует из протокола разногласий (копия документа находится в распоряжении издания), не приняты предложения по выплате отпускникам материальной помощи на оздоровление в размере 20 тыс. руб. выплате материальной помощи 25 тыс. руб. бывшим работникам общества – ветеранам ВОВ, предоставлению оплачиваемых социальных отпусков в связи со смертью родственников и близких (супруг, дети, родители, родные братья, сестры) до 10 календарных дней по решению управляющего, единовременной выплате при увольнении на пенсию с 1 января года. Коллективом предлагалось проводить выплаты при стаже в системе не менее 15 лет, размер премирования предлагался в размере 0,5 от среднемесячной зарплаты за каждый отработанный год, но не более 12 среднемесячных зарплат. Не предусмотрена новым колдоговором и единовременная материальная помощь при погребении в размере 25 тыс. руб. а также материальная помощь родственникам в случае смерти экс-работников предприятия, если они были зарегистрированы в Ноябрьске, либо Муравленко.

Председатель территориальной профсоюзной организации Ноябрьскнефтегаз Сергей Цыганков отметил в разговоре с обозревателем Правды УРФО , что коллективом будут вестись дальнейшие переговоры по улучшению социальных гарантий сотрудникам.

Всегда грустно терять какие-то блага, будь это копейка или миллион рублей. На сегодняшний день мы удовлетворены этой ступенью переговоров. Мы будем вести диалог, работодатель взял на себя обязательство, мы будем контролировать ситуацию по исполнению и наполнению соцпакета. На сегодняшний день это гарант определенной стабильности, социальных льгот и условий труда. Мы хотим быть уверены в том, что люди будут работать. В коллективном договоре хотелось бы вернуться к вопросу санаторно-курортного оздоровления, материальной помощи при оздоровлении. Учитывая, что люди живут в условиях Крайнего Севера и нуждаются в регулярном поддержании своего здоровья. Хотелось бы вернуться к обсуждению этих вопросов в рамках добровольного медицинского страхования либо материальной помощи, чтобы дать возможность оздоровить себя и членов семьи. В самом коллективном договоре прописано, что в случае улучшения финансового состояния предприятия возможно расширение социальных льгот и гарантий , – надеется профсоюзник.

Ямальские власти подходят к вопросу более дальновидно, отмечая, что, как и прежде, держат на контроле ситуацию с РУ-Энерджи , и предлагая закрепить на федеральном уровне социальные гарантии для работников банкротящихся предприятий.

Наиболее острой проблемой остается задолженность по заработной плате перед работниками предприятий. По данным мониторинга на конец года на долю организаций-банкротов приходилось 96 млн рублей задолженности по заработной плате перед 1300 работниками. В целях совершенствования действующего законодательства в ЯНАО разработан проект федерального закона о внесении изменений в действующее законодательство. Законопроект прошел правовую экспертизу в Аппарате Государственной Думы РФ и находится на доработке в департаменте экономики округа. Повторное направление проекта закона на согласование запланировано на июнь текущего года. Реализация этой инициативы Ямала позволит в случае банкротства предприятия обеспечить гарантированную квалифицированную защиту прав работников , – следует из официального заявления властей округа по результатам прошедшего сегодня, 30 мая, заседания правительства, на котором обсуждались результаты деятельности в сфере экономической политики за год.

Справочно: ОАО РУ-Энерджи Групп включает в себя предприятия, специализирующиеся на нефтесервисе, а также производстве нефтяного и газового оборудования. Осуществляют свою деятельность в крупнейших нефтегазоносных регионах России: в Восточной и Западной Сибири. Основной вид деятельности – капиталовложение в ценные бумаги. Клиентами и партнерами ОАО РУ-Энерджи Групп являются ОАО Газпром , ОАО Газпром нефть , Baker Hughes, Schlumberger, Halliburton, ОАО БК Евразия , ООО ССК , ОАО Славнефть-Мегионнефтегаз , ОАО НК РОСНЕФТЬ , ОАО ЛУКОЙЛ и др. По данным Спарка , 12,32% уставного капитала принадлежит на 25.03. председателю совета директоров Бабаеву Азаду Камаловичу. 6,84% – экс-члену совета директоров Генджалиеву Диана Надир Кызы. 5,47% – Бабаеву Джамиду Камаловичу. 2,74% – члену совета директоров Исрафилову Акрем Исрафиль Оглы. Уставный капитал на 25.06. – 750 млн руб. Выручка от продажи – 2 198,4 млн руб.

и его дочерних обществ на 2010 – годы

Настоящий Генеральный коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО «Газпром») и его дочерних обществ (далее – Работники) «Газпром» (МПО ОАО «Газпром») Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации В. П. Бабкина, действующего на основании Устава, и ОАО «Газпром» и его дочерними обществами (далее – Работодатель) «Газпром» А. Б. Миллера, действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008–2010 годы (далее – Отраслевое соглашение).

Цель заключения Договора:

– повышение эффективности деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

– усиление ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности

– достижение оптимального баланса интересов Сторон в рамках социального партнерства

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций

– предоставление Работникам более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением.

Настоящий Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей настоящего Договора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром», его дочернего общества.

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте не старше 30 лет.

Члены семьи Работника – супруг (супруга), дети и родители Работника, проживающие совместно с ним либо являющиеся его иждивенцами (неработающие родители пенсионного возраста, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет, неработающие супруг (супруга)).

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Источники: http://noyabrsk.bezformata.ru/listnews/gazpromneft-nng-zaklyuchen-novij/10664912/, http://pravdaurfo.ru/articles/ru-enerdzhi-vovlechet-gazprom-neft-v-konflikt-s-trudovym-kollektivom, http://pandia.ru/text/77/31/663.php